本岗位涉及山东省内短期出差，出差频率每月1-3次，每次2-3天。
岗位主要工作内容：
1.协助制定有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2. 负责协助人力行政经理处理劳资和物业外包业务以及业务支撑业务工作，维护处理业务甲方关系，做好服务和支持工作；
3. 做好薪酬绩效员工申诉解释工作，同时做好员工薪酬保密工作。
4. 做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
5. 管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
6.招聘工作，寻访及邀请精英人才加入团队，打造精英团队，实施人才发展储备计划；
7.培训工作，组织管理职称评审和考试工作，设计适合公司的培训体系及人才培养计划；
8.完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1.具有一定文字功底，具备亲和力，良好的沟通协调能力，精通人力资源管理；
2.擅长寻访及邀请精英人才，有丰富的精英团队搭建经验；
3.熟悉国家法律法规，具有人力资源管理和企业管理方面的专业知识；
4.5年以上人力资源管理实战经验，3年以上组织、招聘及培训模块经理工作经验，知名头部企业同岗位经验优先。
年龄要求:25-38周岁
联系我时就说是在 PHPYUN人才招聘系统 上看到的
职位发布者
电话：
176****1922
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