岗位职责：
1、负责企业内部综合管理工作，促进公司管理规范化；
1）组织制定完善的公司管理制度体系；
2）根据需要对公司组织结构、部门职责提出建议，改进企业管理方式；
3）负责组织监督、检查公司各项管理制度的落实情况。
2、负责人事行政部的日常事务：通过日常运营管理工作，监督、引导、协调各部门贯彻落实既定的业务目标与团队建设目标；确保公司各项制度规范清晰、管理有序、执行高效；
3、全面负责组织行政及人力资源相关工作；
4、全面主导公司企业文化建设；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、公司行政后勤管理，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；
7、负责处理董事长日常事务；
8、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，在商业公司做过，精通绩效管理，持人力资源管理师资格证优先；
2、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深入的认识斌熟练操作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、为人正直，具备优秀的职业道德和素养，能承担较大的工作压力，具有现代管理理念与管理能力；
4、性格果断有魄力，工作责任心强，处事效率高，具备优秀的组织协调能力、团队协作能力，能领导一个团队，更有效的运行。
职位福利：绩效奖金、员工旅游、包吃、节日福利
联系我时就说是在 PHPYUN人才招聘系统 上看到的
职位发布者
电话：
189****5881
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