岗位职责:
1、公司整体人力规划(年度经营目标分解后的人员满编率&组织效
能等);
2、业务经营数据分析后方案，流程，制度调整;
3、结合业务的薪酬绩效分析与制定;
4、与项目负责人及外部资源共同推动不同岗位的人员成长方案;
5、让企业价值观与人员行为形成可以长期做事的标准;
任职要求:
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理
经验者优先，大型互联网公司任职者优先;
2、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;
优秀的时间管理、目标管理能力，具有亲和力和优秀的人际关系处
理技巧;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经
验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力
下工作;
联系我时就说是在 PHPYUN人才招聘系统 上看到的
职位发布者
电话：
133****5033
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