岗位职责： 1、根据公司的经营目标及公司的人员求对各个职务进行分析，编制各岗位的岗位说明书； 2、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备； 3、根据公司发展规划，对公司绩效薪酬情况进行跟进与执行； 4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核； 5、负责协助公司的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上人力资源管理经验，同行业经验优先，有一定的招聘渠道和招聘资源； 3、具有较强的沟通表达能力； 4、具有较强的团队意识，责任心、协调能力、执行能力强； 5、学习能力及自我驱动力强； 6、诚实正直，严于律己，尊重职业道德。